【03月25日打卡总结】在面试结束后录用人员
作者 文哲
2013-03-25 15:54
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面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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在面试结束后录用人员前,HR须向应聘者说明本薪酬待遇,我是这样做的:(1)根据应聘者要求薪酬情况,对于基本与公司酬制度相吻合的,按薪酬制度予以说明;(2)对于与薪酬有差距的,如要求过高且符合公司录用条件的,可探问其最低工资要求,若员工要求的最低工资与薪酬制度符合,可问清楚如果公司目前只能是此工资,是否考虑加盟该公司,并讲述公司工资增长政策;要求过低的,当然是HR最喜欢。(3)也可以就本岗位的最低工资标准与最高工资标准,平均工资标准告知应聘者,由应聘者自己决定去留;(4)对于特殊岗位可以在今后的薪酬制度中予以增加一项特殊岗位工资标准;(5)给应聘者一个台阶式的薪酬,慢慢提高至应聘者的要求;(6)试用期内暂按公司规定薪酬予以发放工资,若转正后予以补发其若要薪酬;(7)要根据岗位要求、重要程度、是否急需进行薪酬的谈判,若普通科员类岗位,可坚持按照公司薪酬制度,若技术类、特殊岗位类可按特殊人才薪酬制度予以考虑。总之,薪酬须保持同行业、同地区、相同相似岗位平均薪酬,确保薪酬一定的竞争力,不能一味的压低应聘者工资,也不能应聘者要多少就答应多少。灵活处理。
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2024-09-25 11:58
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