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1.首先摸清楚员工所从事岗位在本公司的一个整体薪资水平,再根据员工的履历看看他所从事过的企业的情况,做到心中有数,然后旁敲侧击员工以前的工作经历以及其所在公司的薪资福利水平。
2、再根据岗位针对性的讨论他所在岗位的要求和职责范围,接着再看员工的自我规划,结合他的个人规划再谈谈本公司在员工培训和晋升通道方面的优势;
3、看看该员工对自己以往工作的评价以及其对自我薪资能力的定位,再根据公司的整体规划和情况来进行薪资的谈判工作。
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