【03月25日打卡总结】人员录用时,我是这样
作者 天会蕾
2013-03-25 16:09
438
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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人员录用时,我是这样与应聘者谈薪酬的:
首先:公司在计划该岗位人员的招聘时会有一个薪酬体系,薪酬体系是人力资源部对市场作薪酬调查结合行业情况和企业实际经营情况进行制定的,应该是与市场同步的,或者说应该有企业自己的竞争力的。但市场是不断变化的,我们也不会完全按薪酬体系一成不变。
其次:根据应聘者的条件是否达到公司的要求,是生手或是熟手区别对待。对不太满意的人我会按试用期或低于试用期的工资跟对方谈,这样可以淘汰不太满意的。对比较满意的我以转正工资或告之相关福利待遇留住满意的人才,当然是否符合岗位要求还是在实际的工作中进行试用考核才能最终确定。
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2024-09-18 17:51
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