1,招聘官在做薪资谈判时要有耐性,不要有畏难情绪,为薪资谈判做好心理准备;
2,积极正面的宣讲自己的企业,用事业、发展吸引人才,为薪资谈判做下良好铺垫;
3,利用信息不对称的强势压缩薪资弹性空间;
4,善于利用对手公司弱点,帮助面试者更全面地了解信息;
5,攻人攻心,利用心理战降低应聘者自我心理预期;
6,介绍薪资福利时灵活把握,突出重点;
7,充分利用储备人才库,将薪资谈判进行到底;
了解员工过往的薪酬水平,及最新预期。根据公司的薪酬制度,结合员工的经验及能力,经谈判给予双方都能接受的薪酬水平。