薪资的谈判很关键,对于新人薪资如果定的过高那对现有的薪资体系会有很大的影响,过低又导致招不进合适的优秀人才,所以有效的薪资谈判很重要,我一般按以下步骤走:
1、了解所招聘岗位的市场行情
2、了解同行业所招岗位的行情
3、公司所能承担的薪酬范围
4、了解公司的优劣势
5、面试时根据岗位要求评估人员是否适合公司(经验、能力、价值观等)
6、了解应聘者的优劣势
7、了解应聘者对薪资的心理价位、真实的需求点(薪酬、发展空间、福利、工作性质等)
8、正式谈判,正视应聘者的需求,指出他的不足之处或和岗位的差异,公司能给予的他所关心的真正的需求点
无论什么谈判,最终最好的结果是双赢,如何让应聘者、公司都受益,是我们不断追求的,以上是我的心得,很高兴能和大家共同探讨这个敏感而重要的话题,呵,毕竟谁都想多工资节节高