面试中,在对应聘人员各方面的素质考察完毕准备录用时会给应聘者谈薪酬。一般情况下我会按以下几个步骤来谈:
首先,我会详细了解应聘者上一份或两份工作的薪酬状况,比如之前的月度平均工资、薪酬结构、有哪些福利及补助等;知己知彼,百战不殆。
然后,对比公司所能提供的薪资福利状况。如果公司所能提供的薪资水平低于应聘者上一份工作的薪资水平,就给应聘者多谈公司未来的发展,谈公司的晋升制度,当然,如果确实远高于公司实际的薪资水平,在确定应聘者足够优秀的情况下,会向领导争取一个更高等级的薪资水平,同时向应聘者说明实际情况;如果公司所能提供的薪资水平与应聘者上一份工作的薪资持平,则重点给应聘者谈发展,谈他在达到什么水平的时候就能拿到更高一级的薪资水平,这期间公司会有系统化的培训支持他个人的成长,此外还要谈公司的人文环境等软性文化;如果公司所能提供的薪资水平高于应聘者上一份工作的薪资水平,则薪资谈起来相对容易一些,但要给应聘者说明公司的薪资结构,避免员工只看到底薪引起误会,同时还要对比与应聘者之前的薪资差别。
最后对薪资谈判做总结并征询应聘者的意见