一般来说,公司对每个岗位定薪酬都会根据区域市场、同行业同岗位薪酬情况有个基本的了解和标准后来定,对于初涉职场、经验不多的应聘者薪酬上基本不需要谈判。薪酬谈判主要针对同行业资深的、经验丰富的复合型人才,还有就是专业性比较强的技术人才,招聘人员在了解大概情况后,会结合公司的实际情况做初探,然后汇报给公司高层,由具体负责人亲自面谈,一来是出于对人才的尊重,二来负责人有权拍板。我曾经听到过应聘人员跟我诉说,说是有的公司不注重应聘前期的工作,都是随便派几个没多少经验的年青人去招聘面试,就感觉到公司对人才不尊重不重视,而且年青人很容易以貌取人或凭第一印象取人。遇到这样的公司,他们多半不会去。
其实,帮助心员工调整好自己的心态是很重要,个人觉得心态调整好了,薪酬问题就不难谈了。当然,我们也不能一味地去压低薪酬,换位思考一下,每个人在心中都有一份对自己价值认可的称,双方都找到平衡点就谈成了,离心理价值相差太远是谈不成的。