1、记录好面试中的薪酬信息
在人员面试时,一般都会涉及应聘者的薪酬信息,不仅仅指年薪,具体可以细问至月薪、福利、奖金等,包括什么时候发放,发放条件和情况等等。一来用于背景调查,二来作为薪酬谈判的基础。
2、分析个人需求
有些人是因为平台原因,有些是因为工作地点等,因需求不同,对薪资底线的坚守程度不同。针对情况,可以扬长避短,进行引导。
3、岗位适配
就是说根据面试结果中能力、经验的评定,在现有团队中寻找参照,并结合市场情况和个人进行微调。一般工作经验较丰富的,可以上调1-2级。基础型及对自己定位不准的,给予行业均值。