我觉得应该针对不同类型的应聘者来确定其薪酬政策。
研发人员:薪酬着眼于对外具有竞争性,薪酬取决于市场的供需情况;2市场供应不足,研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高,3、特别在激励措施上,产品开发成功时可酌情给予产品开发奖金,或者根据贡献率给予一定的利润分享,鼓励其自身价值的实现又能影响部分人的团队效应,激发其潜能智慧的充分发挥。
高级主管:对中高层管理人员的薪酬政策要注意1、薪酬取决于公司规模、员工人数及福利能力,2、薪酬取决于公司效益,通常享有较多分红及奖金,3、享有特别的绩效奖金或目标达成奖金。4、享有额外的福利、汽车、保险、各种会员资格证和其他非财务性薪酬5、享有财务性;
销售人员:1、薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享2、由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员,工程人员要高。3、对于市场开发,市场占有率有重大突破的,应给予特殊奖励。