面试时候的薪酬谈判一般都是最难的,说的高了老板不满意,说的低了,人才不满意,说不定最后都只能鸡飞蛋打。
1、薪酬谈判首先要了解该岗位在本地区的薪酬行情,了解了行情,就知道人才是不是漫天要价;
2、要知道本岗位最重要的技术点,看看这个人才是不是能达到最高标准,然户划分等级出价;
3、在明确了该人才的确定价值之后,谈判一般要先抑后扬,即说明本公司对本岗位要求的不高,所以价钱也不会给的很高,让人才有个心理准备;然后说明人才在下面几个点比较符合本岗位要求,但还有些不符合,让人才知道价位不会太高但也不至于把人吓跑。最后告诉他确切价位。这是在了解人才心理预期的基础上的哦。