面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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针对每位面试过的人员,我们会针对他的整体状况做评估看其符合哪个薪资级别.之前碰到过-位候选人,当时对方对薪资要求比较高,高于我们的预支付薪资,于是与其沟通了解其对工资是如何定位?沟通了解到:对方是在上份工作薪酬基础上加的.于是问他是否清楚现在应聘的这个职位,市场上薪资标准如何?对方说不清楚.了解到情况后,于是站在对方角度帮其分析:l)你是跨行业求职,所以薪资标准参照原工资标准是不科学的,2)从现在从事的行业发展,让对方知道只要努力积累,1年后收入-定会高于期望.总结针对候选人的工资定位要结合其整体状况进行评估,最终为候选人制定公平公正!的薪酬'体系.从而实现双赢!
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