薪酬一般公司会有相应的级别和制度,通常意义上讲有三种情况:
1、录用薪资会超出预期,不用过于薪资谈判;
2、录用薪资基本持平,往往求职者会比较纠结于福利等,也通常好谈。
3、录用薪资低于期望薪资,一般差距不大时给与求职者信心,多介绍介绍公司的薪酬制度,使之有一个较长期的规划,差距较大时应顺从其职业生涯规划发展,明确告知目前求职者存在的差距,带公司工作一段时间后是否能弥补相应的问题,在给与在试用期后或之后相当长的一段时间内明确是否能达到要求。
普遍意义上讲,求职者的期望薪资都存在实际薪资是期望薪资*0.8的情况,如能如实出具工资流水或薪资单,可酌情给与特殊情况考虑,以上都是在公司十分认可求职者的情况下。