对这个行业的各个职位的薪酬情况算是比较了解。我们的薪酬体系也算是对外有吸引力,对内有个公平性的。
一般来说,初试时,会初步确定一个薪酬区间,对于特别不靠谱的,会排除在外。
业性,同时也感觉到公司在一个简短的面试中都能给她建议,进来后学到的肯定会更多。
第三,向应聘者重点展现公司能给他什么。
如果应聘者纠结现在的工资,那么我们就重点谈公司除了工资,还能给他什么,例如培训机会、更多的福利、更好的发展平台、更多的实践机会等等。例如,我曾经招聘过一个前台,前台的工资在文职类工资中算比较低的,这个前台对工资也是不太满意,当时我重点和她谈了未来公司能给她的学习机会,例如她可以做一些增值的工作,学HR的知识、参加HR培训、有机会可以接手HR的工作等,她后来是为了这个学习机会而进来的,经过一段时间的努力,也顺利转岗成为了HR。我们还招聘过一个中层管理人员,由于这个岗位非常难招,虽然其工资达不到她的期望,后来公司根据制度给予其弹性上班时间和在家办公的权限,以便她上班下班可以灵活安排来照顾家庭,她也可以考虑做半全职半兼职的方式来工作,后来公司是成功引进了这个人。