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有。尤其对于一些要求高的岗位，如财务岗位、采购岗位、供应链管理岗位、高层管理岗位、（副）总经理、总助/董助等是必须做背景调查的，主要是了解求职者的品德与素养。
以上岗位人才，当在试合格后，HR要做的就是背景调查，了解求职者的求职动机，过往的工作能力，上一份工作的离职原因，薪水情况及职务情况。
高层管理岗位：调查其最近一份工作离职原因、职务、薪水情况、工作年限等，了解其个人品德修养及是否能胜任管理岗位。
采购、财务岗位：这类岗位对企业来说都是属于敏感性岗位，除了调查工作能力与专业技能外，更重要的是品德，曾经不少此类岗位是被企业辞退，原因大家都知道的，我就不说了。
总经理：这是属管理层岗位，即了调查过往工作经验，更要了解对忠诚度及个人品德，也要了解工作能力。
总助/董助：此岗位是辅助性岗位，是辅老总及老板级人员工作，所以必须了解其品德及对企业的忠诚度，综合能力也不能太差，如果求职者的上一份工作离职原因与品德与对企业忠诚有关系的，那HR就不用考虑，即使综合能力再强直接NG掉。
背景调查最直接、常用的两种方式：
1、就是打电话咨询应聘者工作过的公司HR了解，大家同为HR都会配合的；
2、在当地区域都会有HR专业群，可以在群里找找应聘者最后一家企业的HR了解。
当然，除了以上两种方法外，也可以用其他途径进行，只要达到调查的目的就行。
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15楼 小袁先生2
晚上好！
14楼 人者
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13楼 yadian
谢谢分享，偶来学习啦
12楼 嘉兴小晋
学习了谢谢分享
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非常有逻辑谢谢分享
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学习了
6楼 li06042209
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4楼 李晓华
早呀
3楼 yadian
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今天的抢楼怎么这样靠后？是系统出了问题？
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