目前工作中,对于高端的技术人员,是需要提供“离职证明”,这份离职证明上面有从事此技术岗位的起止时间,职位名称,加盖公司公章。一般在决定录用此人的时候,会问到能否提供离职证明,对于能提供离职证明的员工不再做背景调查。
据了解,目前企业常用的员工背景调查方法:电话调查、证书调查。
个人觉得电话调查准确率比较低,本人也接到过类似的电话。泛泛而谈,避重就轻。别人另谋出路,也实在不想毁其前程。
证书查询,还是有比较真实的。学历证书,培训证书等,现在网络非常发达。基本都能查询到。
还有委托第三方调查机构,行业HR联盟等。都未曾遇到。学习其他卡卡。
15楼 嘉兴小晋
学习了谢谢分享
14楼 不学无术2
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13楼 老翅膀
学习
12楼 小多
早
11楼 虚竹在路上
学习了!
10楼 ZYanYan
学习了
9楼 撩人的二师弟
学习了~
8楼 望风琴子
原来学历调查也属于背调的一部分,真不知道,学到知识了。。。
7楼 吆吆
学习
6楼 于优0409
索要离职证明是必须的,防范出现员工签有竞业限制或培训协议给公司带来不必要的法律风险
5楼 misssuzie
我偶尔会接到其他公司电话调查已离职的员工情况,但我们一般都说他好的方面比较多!
4楼 兔小点
做过总经理司机的背景调查,学历证书调查,有些岗位通过背景调查,特别是学历调查还是能查出真假来的。
3楼 li06042209
学习
2楼 hi花梦
学习了 其实吧 我们 连离职证明都很少要 好吧 是没要过
1楼 sailhr
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