我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面:
1、技术性岗位,比如一些技术骨干,了解他们的底细,万一出现技术泄露的事情就不妥了。
2、公司中高层管理者。职务越高,其承担的责任则越大。一旦选任不准,公司将出现重大的损失。
3、在面试的过程中觉得有疑问的岗位,比如工作时间出现断层,学习经历觉得不妥等进行调查。
一是电话寻访。招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话寻访,了解其在原单位的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等。电话寻访的重点是要找对人,问对话,在极其有限的时间内了解求职者一些重要信息,从而为录用与否提供参考。电话寻访的优点是快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况;缺点是受时间限制,获得的信息量较小。
二是熟人了解。通过和求职者有关联的人(同行、同事、朋友、同学、客户等)来了解求职者的相关情况。这种方式的优点是可靠性高,缺点是信息不全面,主观成分偏多。但可作为前两种方式的补充,一般不作为背景调查的正式方式。
三是网络调查。例如简历上说自己在某个网站上发表文章,点击率多少,参与制作作品,这些我们现在都可以通过网络上查找到
6楼 嘉兴小晋
学习了谢谢分享
5楼 宋云汐
支持
4楼 菜菜馒头妹
挺好的~
3楼 0o錵児o0
学习
2楼 FAIRY1022
了解一下其他同行的经验分享。
1楼 静净精竞
关键性的岗位还是有必要做背景调查的。应该考虑。