【03月26日打卡总结】一般部门主管及重要技
作者 子木
更新于:2013-03-26 08:05
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为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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一般部门主管及重要技术岗位会做背景调查。
具体如下:
1.学历调查。学信网可以查询到,或者找学校查询,这点不难。
2.工作经历。这一点花的时间和经历比较多,一般是多方位调查吧,主要包括其直接上级及HR部门,了解其工作态度,具体工作内容,业绩,管理风格,团队协作,人际关系,离职原因等等。
3.我们很多管理层的背景调查都是在同行业的HR 了解得到信息的,所以与同行业的友们打好关系是件很不错的事情,一般比较可靠。
4.HR群是个很好的途径,大家都懂滴~
注意事项:
1.背景调查征得求职者的同意
2.多方位的了解,兼听则明偏信则暗嘛。
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2024-09-18 17:51
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