我们一般是公司的高层必须要做背景调查,中层管理人员在条件允许的情况下,也要做背景调查,财务人员也是必须要做背景调查,其他岗位,一般很少进行背景调查的。
我们公司的背景调查,一般情况下采取电话调查的方法。先列一个提纲,把大体要调查的事项全部列明,然后按照提纲打电话询问,这样不会有遗漏,我们公司目前的背景调查事项,主要有:他之前工作的单位名称,职位,工作年限,薪酬等,是否和他所填写的内容一致,我们一般是调查他最近的2——3家公司,然后可以了解一下别的公司对他本人的评价如何。
当然其实这种背景调查,一般情况下,如果不是求职者的人品太差的话,绝大部分的被调查单位的hr都会对他评价不错的,所以我觉得这一点的话,更多的是看他的工作年限、职位等是否吻合,至于他的为人等等,基本上都是不错的。若想深入了解的话,最好是能够找到求职者之前所在单位的朋友,这样通过朋友之口讲出的东西比较真实可信一点。
我们目前只做了这样的背景调查,还需要再向其他同行们学习取经。
2楼 灬舞
没有调查过。学习
1楼 小草渝
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