1.公司有必要做背景调查,北京调查可以查到在面试环节了解不到的应试者的情况
2.按道理说,公司所有岗位均应作背景调查,因为每个人都有机会涉及公司商业秘密,每个人均会涉及职业道德
当然,在实际工作中并不是对每一岗位都做背景调查。只对核心关键岗位或者涉密性强的岗位进行背景调查。
背景调查可以从以下方面入手:第一,工作经历和业绩;第二,学历;第三,职业道德;第四,其他。
背景调查可以采取以下方式:第一,原单位人事部门做咨询;第二,委托第三方的人力资源服务机构;第三,应试者周围人员或者同行业单位、人员等。