答:职业背景调查主要针对那些中高层管理或技术岗位,其他一些特殊岗位也会进行调查,目的是核实求职者简历的真实性,具体操作如下:
1、核实简历的真实性,主要调查最近6年以内的工作单位,时间过早一般意义不好,难以核实真伪。
2、取得公司授权证明,有些单位如果你没有取得授权,一般不会配合你做职业背景调查,尽量取得求职者的同意,体现对他尊重。
3、制定好调查的方案,想提问哪些问题?目的、意思要明确。
4、进行调查过程,做好记录或保存好问卷,收集证明材料,如求职者先前同级同事或上级领导等,作为证明人,那样才能达到职业背景调查可信度。
2楼 sy天天向上
感谢分享,支持~
1楼 姚胜总
不错,学习。