【03月26日打卡总结】我们一般会做中高层的
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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我们一般会做中高层的管理岗位的背景调查。一般会在应聘人员登记表处设有一栏,填写过去单位和证明人的信息,需要填写证明人的联系方式。这个是作为我们背景调查的主要联系方式。另外,我们也会在面试过程中,询问一些能够证明过去在某单位的相关活动,我们也会对其单位做一些简单的了解。因为有些人员就是我们做某些项目时候的邻居工地人员,最后跳槽来到我公司,我们也会请项目上人员,协助帮忙调查其工作能力和离职原因及奖惩等情况。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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调查也是利弊同在的,双刃剑呵呵