为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
一般财务类和主管岗位会做背景调查。做法如下:
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书,并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书,允许您向我公司提供以下情况。[如需要公司可提供应聘者的授权书的副本]
请您确认:
[应聘者]在贵公司的工作时间:从[日期]至[日期]
[应聘者]的职位:
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平:[金额]元(单位:小时/周/双周/月/年)
[应聘者]是否可靠?
[应聘者]的工作表现是否令人满意?
[应聘者]与同事、上司的关系?[若可能的话,请提供其与顾客、客户的关系?]
[应聘者]离职原因:
您是否将重新聘用该人?
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位?
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗?
1楼 丹丘
谢谢