为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。
我们公司规模不大,主要招聘的岗位有两类,一个技术类的软件工程师和技术支持,一个销售类的销售工程师和电话销售。这两类的岗位都会做背景调查。
首先在初次面试的时候会让求职者填写应聘表,其中有关工作经历的,我们会要求写出证明人和联系方式。
面试的时候把自己之前的工作经历工作业绩表述的特别优秀的,面试中犹犹豫豫或者感觉不够坦诚的,我们一般当面会征询他们的意见,问是否可以做个背景调查。一般为表示自己说的都是真实的,都会同意做背景调查。
当然了,他们自己写的证明人嘛,面试官可不知道这个证明人是求职者的领导还是只是朋友或者其他。
所以我们通常会除了联系应聘表中的证明人之外,网上搜索上家就职公司的其他联系方式,找到其所在部门或者人事部门。就其在上份工作中的表现,业绩,人际关系,离职原因等方面进行沟通咨询。
在做背景调查的时候,切忌问到一些对方公司属于商业机密的一些问题,比如求职者做了哪些具体项目,用了哪些核心技术,薪资待遇等。
1楼 50242207
好,很好,非常好……