【03月26日打卡总结】一般我们是经理岗位以
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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一般我们是经理岗位以上的人员才会做背景调查的……。主要原因是降低招聘的风险,当前社会纷繁复杂,要是不做点背景调查,对应聘者过往进行一些了解,不能确定应聘者时候能胜任该工作,甚至对应聘者的品行也有个基本的了解。这样能对岗位负责。
一般,我们会背调对象2-3个同事,一般是上司、下属、平级同事各一名。主要设计的问题大致为该人员在贵公司的任职情况和工作状态,以及对背调人员的评价,通过三个人的证词结合本人的述评进行对比。可以发现一些问题……
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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谢谢分享 祝你每天都有新的收获
3楼 21280下雨
加油!
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1楼 50242207
好,很好,非常好……