我们公司主要是针对重要及关键岗位的人员或者在面试中觉得有疑义的人员会进行背景调查,一般是中高层管理岗位及技术、财务岗位会进行背景调查。具体的做法如下:
1、首先我们公司针对要做背景调查的岗位第一步先到系统中查看本公司是否有人曾经在被调查者所呆过的公司上班过,公司对在职的所有人员的之前的工作单位都有进行记录,如果公司在职的人员有呆过的单位,那么就很好办,问该人员一些我们想了解到应聘者身上的一些情况,如果该人员不清楚应聘者的情况可以通过其找原先公司的人员进行了解,这样因为熟人关系,往往得到的信息较真实的背景资料;
2、第二,我们根据应聘者提供的应聘资料上的过去单位的证明人,打电话过去了解应聘者的基本情况,往往因为应聘者会填写这些人员电话信息,一般是比较其比较信任的人或者应聘者会与其事先商量好,因此这种情况,背景调查时,尽量少问些开放式的问题,尽量问些有对比性的问题,避免让其含糊其辞。
3、第三,拨打该公司的人力资源部电话,这些电话主要从一些招聘网站上单位发布招聘信息可以看到其联系方式,在一些快下班的时间,进行联系人力资源部,了解员工的一些资料。
4、针对重要的岗位的人员,我们还可能通过到实际企业走访的方式,另外还有猎头方面进行大概的了解,有些则与招聘网站的后台人员取得相关信息(该步需要与网站后台人员一直保持良好的关系)可以通过其之前发布的简不同简历进行对比,是否有出入
1楼 白宁
学习