对于用人单位来说背景调查无外乎核实身份真实、教育背景、工作经历的真实性、工作具体表现、个人品性、在原单位有无奖惩记录或不良记录等。身份和教育背景的核实,都可以通过网站查询到,其他的主要是电话查询。
无论什么岗位都应该做背景调查,只是岗位不同,考察点和采取的方式略有不同。
一般岗位主要是核查相关信息是否真实,要求也并不高,通过应聘者留下的证明人联系方式了解就可以了,通常这种方式可以避免恶意诋毁,但很难得到对应聘者的负面评价,更无谓了解全面信息了。
对于中高层管理者和核心员工,我们一般是查找其前任单位人力资源部门联系方式,除非应聘者能力和品性非常差,一般人事部门都会对其工作能力予以肯定,若问得过于深入人事部门均会委婉拒绝,这就考验调查人员的问话技巧与分析能力。
另外,保持和同行的联系也很重要,我们会经常借助同行的朋友/熟人以求了解应聘者的真实信息。
当然,很多大公司对于重要岗位会委托猎头公司做背景调查,目前我还没有用过这种渠道,也无法评价。
7楼 湮火纷飞
学习啦
6楼 zhng5913
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5楼 BJ陌上花开
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学习了!
3楼 灯火蓝山
好
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1楼 Alice7758258
学习了