我们公司涉及背景调查的岗位,多是对于高管及以上岗位、HR岗位、财务岗位和销售岗位。由调研人员形成书面的背景调查文件与入职其他材料一起提报公司领导审批,未经审批,是不允许提前通知应聘者办理入职手续的。
公司内使用的背景调查方法主要有:
(1)从个人提供的就职前工作单位发布的公开信息中印证。
(2)非核心高管岗位,一般由HRM电话(应聘表中要求填写印证电话)找其所在部门、公司HR侧面询问、印证其工作经历、同事的评价、有无不良嗜好及记录等情况。
(3)核心高管岗位人员运用各种资源,由HRD或董事会高层人员向其同事或老板等人印证,主要是其资信背景。