【03月26日打卡总结】一般经理级别或以上的
作者 jingyi
2013-03-26 08:48
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为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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一般经理级别或以上的人、财务部门人员会做背景调查。
将所需问题列出一个提纲后,打电话给员工离职最近一个单位,一般先找直属领导或者同事,找不到再找人力资源部,大的公司人力资源部的人不会很清楚员工个人情况,找其原部门咨询比较好,但是也不能确认问出来的就是真实的信息,我们自己公司的员工离职后有时也会打电话给我们HR,说如果有人打电话来做背景调查,要怎么怎么说,人都走了,当然也不愿意得罪他了,就帮着说说好话吧。
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