1、我们一般会对经理级以上的岗位及重要关键性岗位进行背景调查。关键性岗位主要是法务、财务、涉及到公司运营数据的岗位,这类人就算是普通的员工一般也会进行背调。
2、背调的方法主要是根据求职者在求职登记表上写的联系人电话去进行背调。内容包括岗位、工作职责、下属团队、工作表现、薪酬范围、学历等。一般人事不会说对已离职员工太多的负面东西,除非这个人平行有很大的问题。可以侧面问下如果同岗位,是否考虑让该员工复职。
另外的方法就是同行业之间一般都比较熟,找熟悉这个公司的员工了解下应聘者在原单位工作的表现及团队合作能力、上级对他的认可度等。或是找服务的客户进行背调,了解服务的能力及表现,也是可以的。