【03月26日打卡总结】公司有做一些相应的背
作者 江苏笑意
2013-03-26 08:55
382
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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公司有做一些相应的背景调查工作。
一般根据岗位的特殊性质:高管、中层管理人员、财务人员、技术人员我们会做适当的背景调查。
1、上网查找前任公司的相关信息,然后电话至原公司的部门,进行委婉的询问,或者通过行业或圈内人来进行调查。一般我们不会用应聘人员留下的调查信息来进行询问的。背调我们主要是了解其个人的诚信度、之前的工作表现、工作业绩、团队协作等一些指标!
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