【03月26日打卡总结】高管岗位、较重要性的
作者 映小莲
2013-03-26 08:55
377
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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高管岗位、较重要性的岗位、求职者回答问题吞吞吐吐的会做背景调查。
我们会在面试最后一轮告知求职者一:需要原公司的离职证明一份,二:公司会对本岗位所有求职者都会做一个背景调查,他原来所工作过的企业有哪些他觉得不合适做背景调查的,原因是什么?
有的时候,一听需要离职证明就有求职者打退堂鼓了。
有的时候,有些不怎么坦荡的求职者就开始找理由说哪家哪家不合适了。
基本总结有以下几点,一是求职者为了得到一个更高的薪酬,说的原来的薪酬并不真实,二是求职者所说原来的岗位并不真实;三是跟原来的企业出现矛盾或重大问题导致离职。
最后的就是背景调查了,询问对方所在企业的人力资源部及所在部门,对于该员工的评价及离职原因。看看求职者是否说的是实话。
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2024-09-25 11:58
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