对中高级、关键岗位进行背调。
核实工作经历、职位、以往业绩; 核实学历证书、职称证及其他证书;核实离职原因;了解更多信息,如职场人际关系、管理风格等(视职位而定)
内容:
1)证书:身份证、学历证、学位证、职称证;
2)在原单位任职时间、职位是否属实;
3)工作业绩如何;
4)人品如何;
5)有无遗留问题、经济问题;
6)薪资水平(视情况而定);
7)辞职原因及时间;
8)劳动关系是否解除等。
方式:
–电话咨询
–问卷调查
–面对面访谈
调查内容由浅及深度:
–分辨文凭和职称的真假、工作经历的真伪,确认为人和表现如何、所得的奖励是否属实、是否有违纪现象等,环环相扣,以得到最真实可靠的信息。
–对被调查人做可信度调查,看他说话是否负责任。当遇到某些不良评价时不能轻信,而应扩大调查范围。这样才能确保调查客观、公正。
2楼 琉琉璃璃
学习了
1楼 Alian8
智军哥哥,学习了~~