一般情况下公司核心层员工,包括中层以上管理人员、财务人员、人力资源管理人员等都需要进行背景调查;此外还有一些关乎公司安全的岗位也需要进行调查,比如水电工、保安等;
背调的方式有很多,一般来说有以下几种方式:
1、较长采用的是电话调查,即直接找到该应聘者单位的HR部门进行了解,再加上其主管领导的评价;
2、对于一些中高层管理者则需要通过HR圈子或者老总的个人关系来了解,而且要听取不同角度人员的意见,不能仅听一面之词,这样可以更有效的防止背景资料真实性的偏差;
3、当然还可以采用一些市面上的中介调查机构来完成,这种方式相对成本较高;
需要关注的内容除了工作能力和工作履历之外,还需要关注离职的原因、原单位的薪酬、口碑表现等。