1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?
答:有。
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
答:我经历过的公司,一般中层及以上管理人员会做背景调查。一般员工,视情况而定。有些人觉得不错,但感觉有些不真实,或是做为领导储备的人选,会做背景调查。
做背景调查的方法基本上采用的是两种:一种是通过自己熟悉的人,询问与其同公司,或同系统的人,总之,通过关系找到求职者的公司,甚至部门,通过他的上级,或是同事了解此人的工作能力、人际关系、简历上或是面试中提到的他所担任的职务、经历过的项目情况等等。另一种,则是通过他自己填写的联系电话,或是通过114或网络了解对方单位的电话,与部门联系了解情况。
虽然我自己没有经历过背景调查,也没有实际去有机会调查别人。但我想谈谈我身边经历的背景调查的优点与劣势。从好的方面讲,确是筛选出了一些虚构某个职务,或是放大自己参与某个项目的角色等等,为公司从用人的角度先行把了关。从不好的方面讲,我曾到过一家公司,某位员工离职,原因是与部门领导之间有些不合,员工想换个新的环境开始,由于面试的是个主管的岗位,对方单位打电话来咨询他的部门领导意见,显然那位领导找到的可以发泄的方式,与对方单位说了很多不好的话。我不是当事人,不了解时当的情况,但做为一名管理者,甚至普通同事,当被问及此事时,应该本着公正、客观的情况去述说你了解的事实,而不是放大或缩小,甚至去诋毁一个人。如是背调的结果是这样的,对员工,对那位员工的新公司都没有什么好处,不是吗?这种背景调查就失去了原有的意义。
所以我个人认为,背影调查还是要谨慎对待,对结果理应客观的看待。凡事别太偏太,与其过份地关注他的过去,不如给他一个机会,让他去创造一个新的明天。