背景调查主要根据公司的企业文化和人力的相关精力决定是否安排,就针对性而言当然是中层管理人员、部门核心成员、涉密人员、以及人力财务等关键部门或职位应当优先考虑。
背景调查可以安排在体检之后,包括薪酬等方面已经确认、达成一致后进行。
步骤:1、与候选人沟通征求同意,并获取相应调查人信息及联系方式,并提前跟候选人约定做背景调查的时间,以获取对方方便接收调查;2、根据过往的积累或梳理,行程标准化的背景调查报告模板;3、结合报告模板的内容与候选人的原同事、原上级、原人力同事分别进行沟通,或许报告相应的内容;4、整理获取的信息,与候选人提供的信息进行复核确认,并结合对候选人的评价进行对比与分析。
当然除此种方式之外,学历及相应证书在相关网站的确认真伪,上一家公司的离职证明内容等都可作为背景调查的依据。