【03月26日打卡总结】我们公司会针对中高层
作者 fonfa
2013-03-26 09:19
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为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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我们公司会针对中高层管理岗位和财务审计类岗位进行背景调查。一般在员工应聘填登记表时,会要求他写上原公司人力资源部电话或能证明他原工作的其他电话(其他电话必须要注明证明人姓名及在原公司的职务)。在初试后,如果觉得此人基本符合岗位要求,则会向原公司人力资源部或其提供的证明人打电话进行背景调查。但在实际的背景调查中,却会遇到很多困难,很多小公司没有人力资源部,只有办公室或只有财务部,给他们打电话了解离职员工原来的工作情况,他们多不愿意说。我曾经打过一个电话,想了解一名财务人员的工作情况,打到他原公司,电话转了好几个人,结果转到老板娘手上了,她一听说背景调查,说了句没时间就挂电话了。还有一类人员是在职找工作的,这类人员我们不会直接打电话到他公司人力资源部,如果有熟人认识,就会向熟人打听或通过熟人认识的人打听,但也存在问题,曾面试一个在职的审计人员,向熟人打听,熟人不是很清楚,他通过他认识的人去了解,结果不知道怎么就传到那位面试者那里了,他很气愤,说我们竟然调查他,后来自然是没有没有谈成功。总之,做员工入职前背景调查,需小心谨慎一点。
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