为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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公司之前都没有做背景调查,看了本期的打卡内容,让我意识到,为什么公司很多人我们是在不断的招聘.而且,有些岗位也是很重要的岗位,却一直招不到合适的.原因在于忽略了一个环节,如果当初把背景调查这一门功课做进去了,那么,我们对其在岗位上的应聘者的人品和能力,以及过去的为人都会有一部分的了解.其码可以和简历上做一个对比.这样,在我们用人的时候,会多一份留意,以至于看人看得更精准一些.也可以避免HR,在选人,公司在用人上更上一层楼,为公司将来的中坚力量打下坚实的基础.所谓万仗高楼平地起,如果地基没有打牢,选的人是属于三天打鱼两天晒网的,这山望着那山高的,那对公司对于个人都不利.
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