【03月26日打卡总结】我们领导,一个工人都
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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我 们领导,一个工人都要求做背景调查!
正常情况下,我们会对财务、高端的销售人员和高管人员进行背景调查。财务主要是对以往工作的态度和可靠性进行调查,会给对方发一份调查表,上面需填写诸如工作态度、以往工作是否出现过纰漏、同事评价等方面的内容。销售人员主要是针对销售业绩、业绩排名、客户评价、同事评价、领导评价、离职主要原因等方面进行调查。高管更重要的是管理能力,既往业绩等方面进行调查,如果是非常重要的职位,还会考虑进行违规违纪方面的审查(是否在原公司有经济问题等)。不过个人觉得,由自己公司做的这种背景调查,水份很大的。一方面,有些公司的HR不是非常配合,而候选人的直接领导一般情况下都不会把自己的下属说的比较差,大家都明白一个道理,山不转水转,不定哪一天就又会遇到一起了,所以即使候选人有些瑕疵 ,对于他来说认为不重要的,他也不会说。但是也许正是这个小瑕疵,对于要录用的公司又是非常看重的问题,这个可就麻烦了!另一方面,也取决于HR的具体操作方法和对对方话语的理解程度。有的时候对方的话还是挺隐晦的,需要去揣摩,那就得看HR的理解了。
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2024-09-18 17:51
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