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我们公司一般中层及以上的岗位都会做背景调查，其他如财务等岗位也会进行背景调查。
首先，要准备调查的问题，除了以往在公司的业绩、人际交往、工作态度等问题，在面试的过程中应聘者有所隐瞒含糊其词的内容要也要列入调查问题。
其次是调查对象的确定，通常在填写登记表时会要求应聘者填写相应的联系人方式，另外公司会根据简历从其他渠道再另外获取一个联系方式，避免应聘者填写的联系人不能客观真实的反映应聘者的情况。
调查方式上，中层人员的调查一般采用电话调查，对于高层人员的调查则多采用上门拜访或约谈方式。
调查完毕后，将调查结果形成书面文件，纳入员工档案。
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