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我们公司主要是对主管级以上的中层管理人员和一些特殊岗位人员如采购员、会计、出纳、收银员、保安员等岗位做背景调查。
首先，公司在应聘登记表的下方，有本人对所填信息真实性的声明，并授权公司可以对信息进行核实，如有不实之处，甘愿接受公司处罚直至辞退，并承担由此引起的一切损失，并签名确认。
其次，由本人到户口所在社区派出所开无劣迹证明。
同时由HR对其前两至三份的工作情况时行核实。核实应遵循以下原则：
1、只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录。
2、重点核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。
3、慎重选择评价人，要求对方尽可能依据公开记录来评价求职者的工作情况，避免个人偏见因素的影响。一般来说，应聘者的直接上级的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
4、将需要核实的信息列出表格，针对应聘者的岗位必须核实的信息有哪些、针对应聘者本人提供的资料需要核实哪些信息，一一列出，确保不要遗漏。
最后是基础信息的核实，例如：学历、身份证、家庭情况（婚否、生育情况）等。
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