背景调查工作的方法:
1、调查的内容:所谓背景调查就是调查应聘者的背景,包括应聘者的学历、工作经历、工作表现、人品、性格、优劣势、收入等
2、调查的流程:首先设计的就聘登记表上设计出上家单位的离职收入、离中原因、证明人及证明人的联系方式,如果可以最好是固定电话;其次如果对方不愿意提供或无法提供的则需要留意或者通过百度或其他方式获得对方单位的信息;再次找到合适的地方联系对方的人力资源和直接上级的确认相关事项;做好结构化提问表格,并做好记录;最后根据提问获得的信息进行汇总后使用
3、对于学历一般可以通过学信网上查询,另外可以要求应聘者提供收班证明、离职证明等相关信息证实现在的工作经历
4、调查技巧:首先选择合适的时间,其次要讲究提问的技巧;再次最好从多方面了解;最后要进行总结,并做记录提出自已的意见