一、背景调查应从多个维度展开。
背景调查应从被调查人的同事、工作过的企业及与该企业有联系的相关人或单位等多个维度展开。并设定好各维度的权重。关于被调查人工作企业的权重,如果该企业是大型国有股份企业,权重设置应较高;如为中小企业,建议权重不要太高。
二、背景调查要系统全面。
背景调查一定要做彻底,不能草草了事。首先要有调查计划,确定调查内容(如简历真实性、职务、薪酬、学历、业绩表现、离职原因等。)及调查方式,然后再通过正式渠道展开调查。总之,调查一定要系统全面。
三、背景调查应征得被调查人的同意。
背景调查应取得被调查人的同意是对其起码的尊重。背景调查信息肯定会通过各种渠道传递给被调查人,如不事先告知难免会产生一些误解。
四、在职者应聘时忌马上做背景调查。
在职者应聘时,在其应聘成功前是不希望被其他人尤其是其正在工作的公司知道的。因此,此时做背景调查可能会给求职者带来不必要的麻烦。所以在职者背景调查可在其上岗以后再做更好些。