有,
一般经理级及以上人员必须做背景调查,其它岗位人员按需做适当的背景调查。
具体背景调查展开形势如下:
1、首先是背景调查前的准备工作:一般是复试通过后,背景调查前与候选人告知,我们将对其进行一次背景调查,说明调查的原因与目的,同时与其核对面试应聘表上留下的证明人及联系方式。经得候选人同意后,开始准备通过自己的渠道或网络搜索来查找其所在单位人力资源部电话及其所在部门的直接上级和同事的联系方式。并列好背景调查的内容
2、其次开始准备进行背景调查:一般采用电话咨询的方式,原则上会访问人力资源部负责人、其部门直接上级及与其工作上接触较多的同事对其的评价。内容分为硬件信息的核实,比如工作时间、职位、薪资水平等;此外为外在的综合信息,比如离职原因,原单位的工作绩效,对他的优缺点评价,以及他们对候选人的建议(如录用他要注意什么,让他从事哪块工作更能发挥他的优势,需给他提供什么培训等等。)
3、最后为采集信息汇总,将几位访问人员的信息汇总,记录下来,并反馈给用人部门做参考。