一般都针对关健核心岗位,人资及财务类岗位,部门经理级以上岗位,月薪在6000元以上的岗位进行背景调查。
主要是调查候选人在前两家单位的工作业绩,人际关系,工作态度、真正的离职原因等各方面情况,通过员工在前两任单位的直接上级、人力资源部、下级或平级之间以电话或调查表的形式进行调查,了解员工的过去,为我们是否选择录用他作参考。
当然也不能完全就相信这份调查报告,也可能员工是个人才,但由于他的直接主管或受调查的人员对他印象不好,或本来他们就有意见的,会主观性地评估候选人,只能作为参考,如有异常的话再通过其他方式去核实