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背景调查是了更好的掌握所要选聘人员的一些信息而做的保障公司用人安全的一些查询；
在公司，所有的岗位的员工都需要做背景调查，不过调查的方式和方法根据岗位的不同而有所区别；
普通操作类岗位，所要的调查仅仅就是原公司有无违纪违法行为，是否为邪教组织成员，是否为在逃犯一些基本信息的调查；
技术类岗位的调查，除了上述信息的调查外，他的离职原因，是否是因技术泄密而被解聘的，还是粗心大意而造成事故被解聘的，这些都是做技术人员的大忌，如果是上述原因，那么用这个人的安全风险就会很大；
财务类岗位调查，基本上和技术类一直，但是侧重点更在乎这个人的人品以及职业素养，工作的认真程度和保守秘密的程度；
管理类岗位的调查侧重这个人的职业道德和资历的调查，更关注这个人的稳定、管理能力、管理经验等方面的信息以及对突发事件的处理能力；
老总级别的人物，则关注于以往经历的真实性；
总之调查的目的在于降低用人的安全隐患；
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