一般需要做背调的是经理级(含)以上的职位,还有些关键岗位,会计,出纳,司机,保安,关键技术员工等。具体是
1、学历、资格证件的检验;
2、工作经历,调查的重点项目,主要调查过往的工作经历中具体的任职时间,任职部门,任职职位,在职期间的岗位异动情况,具体的工作内容,工作及业绩体现,关键事件,人际关系状态,离职原因等。
3、个人品质,工作经历和面试评价以外的关键信息,也很重要,主要包括人品、性格、为人处世方式、管理风格,团队协作性,优缺点等。
4、其他:证明人与候选人之间的关系核实,对使用人的合理化建议等。