我们只针对中层以上的管理做背景调查;高层以上的人员基本都是老板亲自引进的,没办法调查;
正常的招聘时,自制的简历都会有工作经历、薪资证明、证明人,最下面还有要求应聘者对所填写内容的声明,准确无误,若有不实之处,甘愿接受公司的处罚规定等,并签名确认;
背调时,主要还是电话咨询为主,网络搜索前公司的电话(简历留下的电话),通常都能找到人事部和此人的上级领导,听听人事部门等的意见,主要核实该员工的工作时长,人品问题、团队合作、离职原因等;
综合面试情况和背调决定人员的录用;
曾经我们犯下了一个大错:面试一位司机时,觉得各方面的表现都很优异,又是本地人,马上录用了,没两天,此人的劣性表现的淋漓尽致,通过调查,简历上的关于工作的内容可信性太差了,并不是所谓的合同到期(基本都是本市的外资公司、国企等)想换工作地方了,而是被人辞退的。。。。。。这个对我们人事行政部门的打击非常大,之后在招聘时,所谓吃一见长一智吧,会更加注意应聘人员的简历内容的真实性。
虽然有时候我们背调得到的消息并不是很准确,但林子大了,终究是什么鸟都有,所以HR们要练就孙悟空一样的火眼金睛