做调查的岗位一般是公司的核心岗位,人力资源部,财务部,质量管理,研发等岗位都是需要做背景调查的,另外,营销类中高层也是需要做背景调查的。其余基层岗位看具体情况,例如我们入职会要求新员工携带离职证明,如果没有,就会打电话到上家公司询问
通常求职者应聘时,我们会要求在应聘登记表上标注原单位的联系人及联系电话,并表现出我们可能会进行背景调查的意向,征得求职者同意。
做背调的对象,以上家单位的人力资源部、直接上级为主,可能会询问平级的同事。由于我们联系的对象是求职者自己填写的联系方式,其中可能存在找人帮忙说好话的情况,如果说调查对象的回答明显含水分或是造假的话,我们会选择找原单位别的人做调查。
做背调时,我们会电话询问求职者的一些工作信息,例如求职者是否是原单位的职员,所处的岗位,具体的入离职时间,离职原因,是否有财务纠纷,是否存在法律纠纷,是否已解除劳动关系,可能会更进一步询问在原单位的表现,与同事之间的关系,综合评价等等
当然,这是在求职者愿意提供上家单位信息的情况下,我们做背景调查,如果求职者没有提供,而我们又需要做调查的,我们就是自己在网络上查询上家单位核实求职者的情况了。