关于作背景调查的岗位有:文职、技术和管理类,确定背景调查无误再通知报到 。
大概流程和注意事项如下:
一、背景调查准备工作:
1-1.针对中高层管理、关键核心岗位,将协助专业的第三方机构来做;而其它岗位,都将由人事行政部人员直接
做的背景调查。
1-2.而关于背景调查的联系方式:
1-2-1.在与应聘者面试时要求其提供相关履历单位的联系人和联系方式 ,如果此时应聘者找其它理由推辞,我
们将初步判定该应聘者背景的可疑性。
1-2-2.在与应聘者面试时要求其提供相关履历单位的联系人和联系方式 ,如果应聘者愿意提供相关背景履历的
固定电话,要求其至少2个联系方式:同事 、直属上级、HR部门等。
二、背景调查需了解的问题
2-1. 在做背景调查前,我们根据岗位素质要求确定我们需要了解的问题 ,并且设定相应的提纲和问题,做结构
化问题调查。
2-2. 要求应聘者提供收入证明、离职证明、推荐人介绍信、过去工作作 品(不涉及违反之前公司保密协议的前
提下)、学历证明等,来证明其过去经历 是否属实。