【03月26日打卡总结】高级管理人员这职位对
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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高级管理人员
这职位对公司来说太重要了,我们会非常认真慎重的去做背景调查。在他们公司网站上查查有没有这个人,公司比较大点的网站上会有高管介绍,有的公司也没有介绍的,接着还是查电话打电话像人事核实他的情况,还有最好能找到他上司,即老板或董事长的号码了解他的情况。这个职位光电话调查还不够,我们还去实地看他们最近两家公司,在网站上先查明地址,然后打电话谎称是采购找他们销售负责人,这样他们一般都不会拒绝你的到来。到这家公司后看厂房规模,跟销售负责人了解情况,然后假意顺便提起这个人的名字,看销售负责人的反应,说明来意听他对这人的评价,再请他引荐人事负责人,了解对他的评价。这个去做背景调查的人一定要先做好功课,了解这家公司的产品这样跟销售负责人才有话说,还有一定要灵活的,口才好,并且能见机行事的人。
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2024-09-25 11:58
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